Ольга дала объявления на все сайты по поиску работы — результата ноль! Бьюти-сфера — это, в первую очередь, люди, которые как ищут мастеров в салон красоты в салон не только получить услугу, но и отдохнуть, расслабиться, порадовать. Напишите мне в ВК или в телеграм. В зависимости от уровня квалификации, опыта и других качеств «идеального кандидата» проанализируйте, какие каналы вам подойдут salon checklist template. Перед тем как приглашать человека на собеседование, нужно убедиться, что ваши взгляды совпадают.
- Узи аппарат vivid портативный аппарат
- Диодный лазер mediostar monolith цена алматы
- Узи аппарат для эхокардиографии киев
- Лазер александритовый эпиляция в казании
Поиск мастеров для салона красоты.
Ольга открыла салон, купила новейшее оборудование, сделала ремонт, потратилась на сайт, получила лицензию на косметологию. Решила, что проблемы закончились, клиенты в очередь выстроятся, а за ними и мастера придут. Но нет, это только начало трудностей. Ольга дала объявления на все сайты по поиску работы — результата ноль! Соискатели приходят без опыта, со звездой во лбу: и клиентов им подавай на блюдечке, и процент высокий, и вообще не лезь под руку. Изначально, нужно понять какого именно мастера приглашать. Чем точнее Ольга сформулирует свои требования к кандидатам, тем быстрее соберет сильную команду. Но разве это привлекает внимание? Таких объявлений сотни!
Вспомните: когда вы собираетесь на первое свидание, вы стараетесь подчеркнуть свои достоинства и скрыть какие-то недостатки. С объявлением о вакансии то же самое! Вы должны рассказать какой у вас хороший салон, коллектив и вы сами, чтобы люди захотели прийти на работу. Опишите три ключевых отличия вашего салона, за что вы его любите:. Фотография успешной, улыбающейся женщины привлечет к вам таких же людей. Посмотрите простой пример вакансии. Тут и выгодные отличия салона, и про коллектив, и про условия работы, и каких людей руководитель ждет:. Расскажите, где находится ваш салон. Это покажет вашим будущим кандидатам, что работой они будут обеспечены. Как можно подробнее опишите свои условия работы.
Напишите самую высокую зарплату, а на собеседовании расскажите при каких условиях мастер может ее получить. Оцените, как подробно условия работы описали в парикмахерской. Также обратите внимание и на возможные ожидания соискателей. Если вы ищите взрослых, опытных мастеров, подумайте чем вы можете их привлечь. Для мастеров от лет напишите в объявлении:. А если вы нуждаетесь в молодых специалистах , у которых еще нет своей базы клиентов, пообещайте им своих:. Чем конкретнее вы сформулируете кого вы ищите, тем лучше. Если хотите позитивных, напишите об этом, а если ждете мотивированных, то добавьте фразу:. Если вы пишите, что ищите целеустремленных мастеров, то укажите на что они должны быть устремлены: на творческое развитие или финансовый успех.
От того, что вы напишите в объявлении, зависит какие люди придут к вам. Пусть придет немного кандидатов. Лучше провести 10 собеседований и взять на работу 5 человек, чем побеседовать с сотней и не пригласить никого. У нас есть 3 примера успешных вакансий для поиска мастеров, которые помогли нашим клиентам быстро сформировать коллектив. Вы можете их скачать бесплатно и взять за основу для своего объявления. Skip to content. Объявление Ольги выглядело так: Знакомо? Давайте разберемся, что она сделала неправильно. Кого нужно искать? Зачастую объявления выглядят так: Но разве это привлекает внимание? Как должно выглядеть объявление Структура объявления о вакансии: Описание салона Опишите три ключевых отличия вашего салона, за что вы его любите: Салон с фантастическим интерьером; Салон с историей — самый известный в городе; Новый салон.
Тут и выгодные отличия салона, и про коллектив, и про условия работы, и каких людей руководитель ждет: Расположение салона Расскажите, где находится ваш салон. Салон в центре города; Хороший поток людей; Самый экологически чистый спальный район. Условия работы Почему у вас работать лучше, чем у других: Индивидуальный график работы; Индивидуальный план развития; Эксклюзивная забота о персонале. Для мастеров от лет напишите в объявлении: Предлагаем полный соцпакет; Гарантируем стабильную заработную плату; Ищем мастеров с большим опытом. А если вы нуждаетесь в молодых специалистах , у которых еще нет своей базы клиентов, пообещайте им своих: Приглашаем работать с клиентами салона; Даем возможность учиться и набираться опыта.
Что делать прямо сейчас: Напишите то, что хочет увидеть мастер, что его может заинтересовать; Опишите свой салон, его особенности, чем вы гордитесь; Укажите расположение салона. Скажите, что мастера будут обеспечены клиентами; Опишите условия работы — почему мастера должны прийти именно к вам? Напишите, какого мастера вы ждете в своем салоне красоты. Подпишитесь на рассылку Делаем подборку лучших статей и отправляем Вам 1 раз в месяц! Рекомендуем прочесть. Как понять, какой перед вами кандидат Читать. Обязанности администратора салона красоты Читать. Подписывайтесь на новости во ВКонтакте.
Как найти клиентов в салон красоты: 12 популярных методик
Конкуренция в индустрии красоты традиционно высокая. Чтобы занять свое место в этой нише и набрать клиентскую базу, мастеру необходимо учитывать массу факторов. Практическими советами делится наставник бьюти-мастеров и владелица собственной студии красоты Екатерина Малюкина. Платформа знаний и сервисов для бизнеса. Екатерина Малюкина — наставник бьюти-мастеров, эксперт в области наращивания волос с опытом в профессии более 20 лет, трехкратный победитель международного чемпионата HEG Особенности поиска клиентов в бьюти-сфере Где найти первых клиентов Как рассчитать себестоимость услуг и сформировать прайс Какие способы продвижения использовать бьюти-мастеру Как удержать клиентов в условиях конкуренции Заключение.
Найти сотрудников в салон красоты: подбор, проверка, испытательный срок
Находим мастеров на работу в салоне красоты: пишем объявление, проводим собеседование, отбираем по четким критериям. Об этом нам расскажет Ирина Лепехина, владелица салона «Милашка» в городе Астрахань, которая работает в сфере больше 10 лет. Ищите сотрудников на стандартных площадках для поисков работы. Не нужно «изобретать велосипед». Авито, hh. Кроме того, есть тематические закрытые группы, например, в WhatsApp. Там мастера и владельцы салонов и находят друг друга.
Написать комментарий